Abogado de Inmigración Empresarial

La inmigración empresarial en los Estados Unidos abarca una red compleja de categorías de visa, regulaciones y procedimientos que pueden ser abrumadores tanto para empleadores como para ciudadanos extranjeros. Ya sea que usted sea una corporación multinacional buscando transferir ejecutivos clave, una startup queriendo patrocinar ingenieros talentosos, o un profesional individual con habilidades extraordinarias esperando trabajar en los Estados Unidos, entender los matices de la inmigración basada en empleo es esencial para el éxito.

En Modern Law Group, la inmigración empresarial es una de nuestras áreas de práctica principales. Nuestros abogados expertos han ayudado a miles de empleadores y ciudadanos extranjeros a navegar las complejidades de las visas de trabajo y las green cards basadas en empleo. Representamos clientes en todas las industrias—desde tecnología y salud hasta finanzas, academia y las artes—proporcionando asesoría estratégica adaptada a las circunstancias y objetivos únicos de cada cliente.

Los riesgos en la inmigración empresarial son altos. Una petición denegada puede descarrilar los planes estratégicos de una compañía, separar familias y terminar carreras. Por eso nuestro enfoque combina preparación meticulosa del caso, conocimiento profundo de los estándares de adjudicación de USCIS y comunicación proactiva para maximizar sus posibilidades de éxito.

Panorama de la Inmigración Empresarial

El sistema de inmigración de EE.UU. divide la inmigración basada en empleo en dos categorías principales: visas de trabajo no inmigrante (temporales) y visas basadas en empleo inmigrante (permanentes) que conducen a green cards. Entender qué categoría se ajusta a su situación es el primer paso hacia desarrollar una estrategia de inmigración efectiva.

Visas de Trabajo No Inmigrante

Las visas de trabajo no inmigrante permiten a ciudadanos extranjeros venir a los Estados Unidos temporalmente para trabajar para un empleador específico. Estas visas típicamente están vinculadas a un trabajo y empleador particular, lo que significa que si cambia de empleadores, puede necesitar obtener una nueva visa o transferir su estatus. Las categorías clave de visas de trabajo no inmigrante incluyen:

• H-1B: Trabajadores en ocupaciones especializadas con al menos título de licenciatura
• L-1A/L-1B: Transferencias intracompañía (gerentes, ejecutivos y trabajadores con conocimiento especializado)
• O-1: Individuos con habilidad o logro extraordinario
• E-2: Inversionistas por tratado que invierten capital sustancial en un negocio estadounidense
• E-1: Comerciantes por tratado involucrados en comercio sustancial entre EE.UU. y su país de origen
• TN: Profesionales canadienses y mexicanos bajo USMCA (anteriormente NAFTA)
• H-2B: Trabajadores temporales no agrícolas
• R-1: Trabajadores religiosos
• P-1: Atletas y artistas

Visas de Inmigrante Basadas en Empleo (Green Cards)

Las visas de inmigrante basadas en empleo proporcionan un camino hacia la residencia permanente (green card) en los Estados Unidos. Estas visas se dividen en categorías de preferencia basadas en las calificaciones del solicitante:

• EB-1: Trabajadores prioritarios (habilidad extraordinaria, investigadores sobresalientes, gerentes multinacionales)
• EB-2: Profesionales con títulos avanzados o habilidad excepcional (incluyendo Exención por Interés Nacional)
• EB-3: Trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores
• EB-4: Inmigrantes especiales (trabajadores religiosos, ciertos empleados gubernamentales)
• EB-5: Inversionistas inmigrantes (inversión de $800,000-$1,050,000)

Visas H-1B para Ocupaciones Especializadas

La visa H-1B es una de las categorías de visa de trabajo más populares para profesionales calificados que vienen a los Estados Unidos. Permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en "ocupaciones especializadas" que requieren aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimiento altamente especializado y al menos un título de licenciatura o su equivalente.

Requisitos de H-1B

Para calificar para una visa H-1B, tanto la posición como el beneficiario deben cumplir requisitos específicos:

Requisitos de la Posición

• La posición debe ser una "ocupación especializada" que requiera al menos un título de licenciatura en un campo específico
• El requisito de título debe ser común en la industria para posiciones similares
• Los deberes del trabajo deben ser lo suficientemente complejos para requerir el conocimiento especializado de un graduado
• El empleador debe estar dispuesto a pagar al menos el salario prevaleciente para la posición

Requisitos del Beneficiario

• Título de licenciatura o superior en un campo directamente relacionado con la posición, O
• Equivalente extranjero de un título de licenciatura estadounidense, O
• Combinación de educación y experiencia laboral progresivamente responsable ( = 1 año de educación)
• Cualquier licencia o certificación requerida para la ocupación

El Límite y la Lotería H-1B

El programa H-1B está sujeto a un límite anual de 65,000 visas para nuevos trabajadores H-1B, más 20,000 visas adicionales para beneficiarios con títulos de maestría o superiores de EE.UU. Debido a que la demanda supera con creces la oferta—USCIS típicamente recibe más de 400,000 registros para estos 85,000 espacios—un sistema de lotería determina qué peticiones pueden presentarse.

Empleadores Exentos del Límite

Ciertos empleadores están exentos del límite H-1B y pueden presentar peticiones durante todo el año sin pasar por la lotería:

• Instituciones de educación superior
• Organizaciones de investigación sin fines de lucro
• Organizaciones gubernamentales de investigación
• Entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas con instituciones de educación superior

Proceso y Cronograma de H-1B

1. Solicitud de Condición Laboral (LCA): El empleador presenta una LCA ante el Departamento de Trabajo, atestiguando condiciones salariales y laborales. El procesamiento toma aproximadamente 7 días.
2. Registro H-1B (Casos Sujetos al Límite): Para casos sujetos al límite, el empleador se registra durante el período de registro de marzo y paga la tarifa de registro de $10.
3. Selección de Lotería: USCIS realiza la lotería y notifica los registros seleccionados, típicamente a finales de marzo o principios de abril.
4. Presentación de Petición: Si es seleccionado, presente la petición H-1B completa (Formulario I-129) dentro de la ventana de presentación de 90 días. Incluya todos los documentos de respaldo.
5. Adjudicación de USCIS: El procesamiento estándar toma 2-6 meses. El procesamiento premium ($2,805 adicionales) garantiza una respuesta dentro de 15 días hábiles.
6. Estampado de Visa (si está en el extranjero): Si el beneficiario está fuera de EE.UU., debe asistir a una entrevista consular para recibir el sello de visa H-1B.
7. Entrada y Empleo: El beneficiario puede comenzar a trabajar en o después de la fecha de inicio de la petición (1 de octubre para casos sujetos al límite).

Duración y Extensiones de H-1B

La visa H-1B inicial se otorga por hasta 3 años, con extensiones posibles por hasta 6 años en total. Las extensiones más allá de 6 años están disponibles en ciertas circunstancias:

• Si una certificación laboral PERM o petición I-140 ha estado pendiente por al menos 365 días
• Si una petición I-140 ha sido aprobada pero un número de visa de inmigrante no está disponible

Característica	Detalles de H-1B
Duración Inicial	Hasta 3 años
Duración Máxima	6 años (extensiones posibles más allá de 6 años en ciertos casos)
Límite Anual	65,000 + 20,000 (exención de maestría de EE.UU.)
Dependientes	Visa H-4 para cónyuge e hijos solteros menores de 21
Autorización de Trabajo del Cónyuge	Disponible si el titular de H-1B tiene I-140 aprobada o está en extensión del 7º año
Procesamiento Premium	Disponible ($2,805 para procesamiento de 15 días hábiles)
Doble Intención	Sí—puede buscar green card mientras está en H-1B

Visas L-1A y L-1B de Transferencia Intracompañía

La categoría de visa L-1 permite a compañías multinacionales transferir empleados de oficinas extranjeras a oficinas estadounidenses. Esta es una excelente opción para compañías que se expanden a los Estados Unidos o mueven personal clave entre ubicaciones internacionales. Hay dos subcategorías basadas en el rol del empleado.

L-1A: Gerentes y Ejecutivos

La visa L-1A es para transferidos intracompañía que trabajarán en capacidad gerencial o ejecutiva en los Estados Unidos. Esta categoría ofrece varias ventajas, incluyendo una estadía máxima más larga y un camino directo a la categoría de green card EB-1C.

Requisitos de L-1A

• El empleado debe haber trabajado para una organización calificante en el extranjero por al menos 1 año continuo dentro de los últimos 3 años
• El empleado debe venir a trabajar en capacidad gerencial o ejecutiva
• Debe existir una relación calificante entre las entidades extranjera y estadounidense (matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal)
• Ambas entidades deben estar haciendo negocios (bienes o servicios) durante toda la estadía del empleado

Definición de Gerente/Ejecutivo

USCIS define estos roles específicamente:

• Ejecutivo: Dirige la gestión de la organización, establece metas y políticas, ejerce amplia latitud en toma de decisiones discrecionales, recibe solo supervisión general de ejecutivos superiores o la junta directiva
• Gerente: Gestiona la organización o un departamento/subdivisión/función; supervisa y controla el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales, O gestiona una función esencial

L-1B: Trabajadores con Conocimiento Especializado

La visa L-1B es para empleados con "conocimiento especializado" de los productos, servicios, investigación, equipo, técnicas o gestión de la compañía. Esta categoría está sujeta a más escrutinio que L-1A debido a la naturaleza subjetiva del "conocimiento especializado".

Definición de Conocimiento Especializado

Conocimiento especializado significa ya sea:

• Conocimiento especial: Conocimiento del producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, gestión u otros intereses de la compañía y su aplicación en mercados internacionales, O
• Conocimiento avanzado: Nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de la organización

Duración y Comparación de L-1

Característica	L-1A (Gerente/Ejecutivo)	L-1B (Conocimiento Especializado)
Duración Inicial	3 años (1 año para oficina nueva)	3 años (1 año para oficina nueva)
Duración Máxima	7 años	5 años
Camino a Green Card	EB-1C (sin certificación laboral necesaria)	EB-2 o EB-3 (típicamente requiere PERM)
Límite Anual	Sin límite	Sin límite
Dependientes	Visa L-2 (cónyuge puede trabajar con EAD)	Visa L-2 (cónyuge puede trabajar con EAD)
Procesamiento Premium	Disponible ($2,805)	Disponible ($2,805)

Peticiones L-1 de Oficina Nueva

Una compañía estadounidense que ha estado operando por menos de un año se considera una "oficina nueva" para propósitos de L-1. Las peticiones de oficina nueva enfrentan escrutinio adicional y tienen requisitos específicos:

• La aprobación inicial está limitada a 1 año (en lugar de 3 años)
• Debe demostrar instalaciones físicas suficientes para albergar la nueva operación
• Debe mostrar que la entidad estadounidense apoyará una posición ejecutiva o gerencial dentro de un año
• Debe proporcionar plan de negocios detallado mostrando crecimiento y dotación de personal proyectados

Visas O-1 por Habilidad Extraordinaria

La visa O-1 está diseñada para individuos que poseen habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo, o que tienen un registro demostrado de logro extraordinario en la industria cinematográfica o televisiva. Esta visa no tiene un límite anual y permite estadías más largas que muchas otras categorías de visa de trabajo.

O-1A: Ciencias, Educación, Negocios o Atletismo

La categoría O-1A es para individuos con habilidad extraordinaria en ciencias, educación, negocios o atletismo. "Habilidad extraordinaria" significa un nivel de experiencia que indica que la persona es uno del pequeño porcentaje que ha llegado a la cima de su campo.

Criterios de O-1A (Debe Cumplir 3 de 8)

• Premios: Recepción de premios o galardones reconocidos nacional o internacionalmente por excelencia
• Membresías: Membresía en asociaciones que requieren logros sobresalientes para admisión
• Material publicado: Material publicado en publicaciones profesionales o comerciales importantes o medios principales sobre el trabajo de la persona
• Juzgar: Participación como juez del trabajo de otros en el campo
• Contribuciones originales: Contribuciones originales científicas, académicas o relacionadas con negocios de importancia significativa
• Artículos académicos: Autoría de artículos académicos en revistas profesionales o medios principales
• Empleo en capacidad crítica: Empleo en capacidad crítica o esencial para organizaciones distinguidas
• Salario alto: Comando de un salario o remuneración alto comparado con otros en el campo

O-1B: Artes, Cine o Televisión

La categoría O-1B tiene dos sub-rutas: una para individuos de habilidad extraordinaria en las artes, y otra para aquellos con logro extraordinario en cine o televisión. La ruta de artes usa criterios similares a O-1A, mientras que la ruta de cine/televisión tiene requisitos específicos demostrando "logro extraordinario".

Criterios de Artes (Distinción en el Campo)

• Nominación o recepción de premios o galardones nacionales o internacionales significativos
• Rol principal o estelar en producciones con reputación distinguida
• Reseñas críticas o materiales publicados demostrando aclamación crítica
• Éxitos comerciales o críticamente aclamados
• Reconocimiento de organizaciones, críticos o agencias gubernamentales
• Salario o remuneración alto comparado con otros en el campo

Proceso de Solicitud de O-1

1. Reunir Evidencia: Compile documentación completa demostrando habilidad extraordinaria a través de múltiples criterios. La calidad y cantidad de evidencia es crucial.
2. Obtener Opinión Consultiva: Un grupo de pares, organización laboral u organización de gestión en su campo debe proporcionar una opinión consultiva escrita sobre sus calificaciones.
3. Presentar Petición I-129: El empleador o agente estadounidense presenta el Formulario I-129 con toda la documentación de respaldo y la opinión consultiva.
4. Adjudicación de USCIS: El procesamiento estándar toma 2-4 meses. El procesamiento premium ($2,805) está disponible para adjudicación de 15 días hábiles.
5. Procesamiento Consular (si está en el extranjero): Si es aprobado y el beneficiario está fuera de EE.UU., programe una entrevista de visa en un consulado estadounidense.
6. Entrar a EE.UU. y Comenzar Trabajo: Tras la aprobación y entrada, el titular de O-1 puede trabajar solo para el empleador peticionario en los proyectos/eventos especificados.

Visas E-2 para Inversionistas por Tratado

La visa E-2 de Inversionista por Tratado permite a nacionales de países con los cuales los Estados Unidos mantiene un tratado de comercio y navegación entrar y trabajar en EE.UU. basándose en una inversión sustancial en un negocio estadounidense. Esta visa es popular entre empresarios, propietarios de franquicias e individuos que buscan iniciar o comprar un negocio en los Estados Unidos.

Requisitos de E-2

• Nacional de País con Tratado: Debe ser ciudadano de un país que tiene un tratado calificante con los Estados Unidos
• Inversión Sustancial: Debe invertir una cantidad sustancial de capital en una empresa estadounidense de buena fe. No hay mínimo fijo, pero típicamente las inversiones de $100,000+ se consideran más favorablemente
• En Riesgo: La inversión debe estar "en riesgo" en sentido comercial—no puede simplemente colocar fondos en una cuenta bancaria
• Marginalidad: La empresa debe ser más que marginal—debe tener la capacidad de generar ingresos más allá de solo sostenerle a usted y su familia, O debe tener un impacto económico significativo
• Control: Debe dirigir y desarrollar la empresa. Esto típicamente significa al menos 50% de propiedad
• Intención de Partir: A diferencia de H-1B o L-1, E-2 no permite doble intención—debe tener intención de partir cuando termine su estatus

Países con Tratado E-2

No todos los países tienen tratados calificantes con los Estados Unidos. Algunos países notables con tratado E-2 incluyen:

• Australia, Canadá, México, Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, España, Japón, Corea del Sur, Taiwán, y muchos otros
• Notablemente, China, India, Rusia y Brasil NO tienen tratados E-2 con los Estados Unidos

Duración y Renovaciones de E-2

Característica	Detalles de E-2
Duración Inicial	Hasta 5 años (varía por país de nacionalidad)
Extensiones	Extensiones ilimitadas de 5 años mientras califique
Dependientes	Estatus dependiente E-2 para cónyuge (puede obtener autorización de trabajo) e hijos menores de 21
Camino a Green Card	Sin camino directo—debe buscar categoría de green card separada
Inversión Mínima	Sin mínimo fijo (típicamente se recomienda $100,000+)
Procesamiento	Procesamiento consular más común; también puede presentar con USCIS

Empleados Esenciales E-2

Los titulares de visa E-2 también pueden traer empleados esenciales a los Estados Unidos. Estos empleados deben ser de la misma nacionalidad que el inversionista principal y deben venir a trabajar en capacidad ejecutiva/supervisora O poseer habilidades esenciales para las operaciones de la empresa.

EB-1: Trabajadores Prioritarios (Green Cards)

La categoría EB-1 es la categoría de preferencia más alta para green cards basadas en empleo, reservada para trabajadores prioritarios con habilidades extraordinarias, investigadores/profesores sobresalientes y gerentes/ejecutivos multinacionales. Los casos EB-1 no requieren certificación laboral (PERM), haciéndolos más rápidos y simplificados que las categorías de preferencia inferior.

EB-1A: Habilidad Extraordinaria

La categoría EB-1A es para individuos que pueden demostrar habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo a través de aclamación nacional o internacional sostenida. Esta es la única categoría de green card basada en empleo que puede ser auto-peticionada—no necesita un empleador patrocinador.

Criterios de EB-1A (Debe Cumplir 3 de 10)

• Recepción de premios o galardones menores reconocidos nacional o internacionalmente por excelencia
• Membresía en asociaciones que requieren logros sobresalientes para admisión
• Material publicado sobre usted en publicaciones profesionales o comerciales importantes
• Juzgar el trabajo de otros en su campo
• Contribuciones originales científicas, académicas, artísticas, atléticas o relacionadas con negocios de importancia significativa
• Autoría de artículos académicos en publicaciones profesionales o comerciales importantes
• Exhibición de trabajo en exhibiciones o muestras artísticas
• Desempeño de un rol líder o crítico en organizaciones distinguidas
• Salario o remuneración alto comparado con otros en el campo
• Éxito comercial en las artes escénicas

Cumplir 3 criterios es el umbral mínimo—USCIS luego realizará una "determinación de méritos finales" para evaluar si la totalidad de la evidencia demuestra que usted está entre el pequeño porcentaje en la cima de su campo.

EB-1B: Profesores e Investigadores Sobresalientes

La categoría EB-1B es para profesores e investigadores sobresalientes reconocidos internacionalmente con al menos en enseñanza o investigación. A diferencia de EB-1A, esta categoría requiere una oferta de trabajo de un empleador estadounidense.

Requisitos de EB-1B

• Al menos en enseñanza o investigación en el campo académico
• Reconocido internacionalmente como sobresaliente en un área académica específica
• Viniendo a EE.UU. para una posición de enseñanza permanente o en vía de permanencia en una universidad o institución de educación superior, O para una posición de investigación comparable en una universidad o empleador privado con al menos 3 investigadores de tiempo completo

Criterios de EB-1B (Debe Cumplir 2 de 6)

• Recepción de premios o galardones importantes por logro sobresaliente
• Membresía en asociaciones que requieren logro sobresaliente para admisión
• Material publicado en publicaciones profesionales escritas por otros sobre su trabajo
• Participación como juez del trabajo de otros en el mismo campo académico o aliado
• Contribuciones de investigación científica o académica originales en su campo
• Autoría de libros académicos o artículos en revistas académicas con circulación internacional

EB-1C: Gerentes y Ejecutivos Multinacionales

La categoría EB-1C permite a compañías multinacionales transferir gerentes y ejecutivos a posiciones permanentes en los Estados Unidos. Este es el equivalente de green card de la visa L-1A y comparte muchos de los mismos requisitos.

Requisitos de EB-1C

• El beneficiario debe haber sido empleado en el extranjero por la organización calificante por al menos 1 de los 3 años antes de la petición (o antes de la admisión L-1A)
• El beneficiario debe venir a trabajar en capacidad gerencial o ejecutiva
• El empleador estadounidense debe haber estado haciendo negocios por al menos 1 año
• Debe existir una relación multinacional calificante entre las entidades extranjera y estadounidense

EB-2: Títulos Avanzados y Habilidad Excepcional

La categoría EB-2 es para profesionales con títulos avanzados (maestría o superior) o títulos de licenciatura más progresiva, e individuos con habilidad excepcional en ciencias, artes o negocios. La mayoría de los casos EB-2 requieren certificación laboral PERM, pero la Exención por Interés Nacional (NIW) ofrece una manera de evitar este requisito.

EB-2 con Certificación Laboral PERM

Para casos EB-2 estándar, el empleador debe completar el proceso de certificación laboral PERM para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para la posición. Esto requiere:

• Posición de trabajo que requiera título avanzado o licenciatura +
• Empleador realizando reclutamiento para probar el mercado laboral
• Empleador dispuesto a pagar al menos el salario prevaleciente
• Beneficiario cumpliendo todos los requisitos mínimos de la posición

EB-2 Exención por Interés Nacional (NIW)

El NIW es una de las herramientas más poderosas en inmigración basada en empleo. Permite a individuos auto-peticionar una green card EB-2 sin patrocinio de empleador o certificación laboral si pueden demostrar que su trabajo está en el interés nacional de los Estados Unidos.

Prueba de Tres Partes del NIW (Matter of Dhanasar)

Para calificar para el NIW, los solicitantes deben demostrar:

1. Mérito Sustancial e Importancia Nacional: El esfuerzo propuesto tiene tanto mérito sustancial (valor o valía) como importancia nacional (los beneficios se extienden más allá de una localidad específica)
2. Bien Posicionado para Avanzar el Esfuerzo: El solicitante está bien posicionado para avanzar el esfuerzo propuesto basado en educación, habilidades, conocimiento, registro de éxito y planes futuros
3. Beneficioso Eximir los Requisitos: En balance, sería beneficioso para los Estados Unidos eximir los requisitos de oferta de trabajo y certificación laboral

Campos Comúnmente Aprobados para NIW

• Investigadores e ingenieros STEM (particularmente IA, semiconductores, energía renovable)
• Profesionales de la salud abordando escasez de médicos
• Empresarios creando empleos o avanzando tecnología
• Investigadores de salud pública
• Educadores en áreas desatendidas
• Artistas y atletas representando a EE.UU. internacionalmente

EB-2 Habilidad Excepcional

Los individuos con habilidad excepcional en ciencias, artes o negocios también pueden calificar para EB-2 demostrando un grado de experiencia significativamente superior al encontrado ordinariamente.

Criterios de Habilidad Excepcional (Debe Cumplir 3 de 6)

• Registro académico oficial mostrando título relacionado con el área de habilidad excepcional
• Cartas de empleadores documentando al menos de tiempo completo
• Licencia o certificación para practicar en la profesión
• Evidencia de salario alto demostrando habilidad excepcional
• Membresía en asociaciones profesionales
• Reconocimiento por logros y contribuciones significativas por pares, entidades gubernamentales u organizaciones profesionales

EB-3: Trabajadores Calificados y Profesionales

La categoría EB-3 es para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores que no califican para categorías de preferencia más alta. Mientras que EB-3 tiene tiempos de espera más largos debido a los atrasos de visa, sigue siendo una opción importante para muchos trabajadores y empleadores.

Subcategorías de EB-3

Subcategoría	Requisitos	Requisitos del Trabajo
Trabajadores Calificados	Al menos 2 años de capacitación o experiencia laboral	La posición requiere al menos 2 años de capacitación/experiencia
Profesionales	Título de licenciatura de EE.UU. o equivalente extranjero	La posición requiere un título de licenciatura (no título avanzado)
Otros Trabajadores (EW)	Menos de 2 años de capacitación/experiencia	Posiciones de trabajo no calificado (visas muy limitadas disponibles)

Proceso de EB-3

Los casos EB-3 casi siempre requieren certificación laboral PERM. El proceso sigue estos pasos generales:

1. Determinación de Salario Prevaleciente: Solicite un salario prevaleciente del Departamento de Trabajo para la posición y ubicación (2-6 meses)
2. Reclutamiento: Realice las actividades de reclutamiento requeridas (anuncios en periódicos, órdenes de trabajo, publicaciones internas, reclutamiento profesional para posiciones profesionales) durante un período de 30 días, luego espere 30 días por respuestas
3. Presentación de PERM: Presente la solicitud PERM con el DOL. El procesamiento típicamente toma 6-12 meses, aunque las auditorías pueden extender esto significativamente.
4. Petición I-140: Después de la aprobación de PERM, presente la petición de inmigrante I-140 con USCIS (4-8 meses, o 15 días con procesamiento premium)
5. Esperar Fecha de Prioridad: Debido a los atrasos de visa, puede haber una espera significativa para que un número de visa esté disponible (varía por país de nacimiento)
6. Ajuste de Estatus o Procesamiento Consular: Cuando un número de visa está disponible, presente I-485 (si está en EE.UU.) o complete el procesamiento consular (si está en el extranjero)

Proceso de Certificación Laboral PERM

PERM (Program Electronic Review Management) es el proceso de certificación laboral requerido para la mayoría de los casos de green card EB-2 y EB-3. Demuestra que no hay trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para la posición, y que contratar a un trabajador extranjero no afectará adversamente los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.

Pasos de PERM en Detalle

Paso 1: Determinar Requisitos del Trabajo

Trabaje con el empleador para definir con precisión los requisitos mínimos para la posición. Los requisitos deben basarse en necesidad comercial real, no adaptados a las calificaciones del trabajador extranjero. Consideraciones clave:

• Requisitos de educación (nivel de título y campo de estudio)
• Requisitos de experiencia (años y tipo de experiencia)
• Habilidades especiales o certificaciones requeridas
• Requisitos de viaje o idioma (deben justificarse por necesidad comercial)

Paso 2: Determinación de Salario Prevaleciente

Presente una solicitud con el Centro Nacional de Salario Prevaleciente del Departamento de Trabajo para obtener el salario requerido para la posición en el área geográfica. El empleador debe estar dispuesto a pagar al menos este salario. Tiempo de procesamiento: 2-6 meses.

Paso 3: Reclutamiento

Realice las actividades de reclutamiento requeridas para probar el mercado laboral:

• Orden de Trabajo: Publicación de 30 días con la Agencia de Fuerza Laboral Estatal
• Anuncios en Periódicos: Dos anuncios dominicales en un periódico de circulación general (las posiciones profesionales solo necesitan uno)
• Publicación Interna: Aviso interno de 10 días hábiles consecutivos
• Reclutamiento Adicional (para profesionales): Tres pasos de reclutamiento adicionales de una lista de 10 opciones (por ejemplo, feria de empleo, organización profesional, colocación universitaria)

Paso 4: Evaluar Solicitantes

Revise todas las solicitudes recibidas y documente por qué cada solicitante fue rechazado (falta de calificaciones, no dispuesto a aceptar el salario ofrecido, etc.). El empleador debe proporcionar razones legales y relacionadas con el trabajo para cualquier rechazo.

Paso 5: Presentar Solicitud PERM

Envíe el Formulario ETA 9089 electrónicamente a través del sistema PERM del DOL. Tiempo de procesamiento: 6-12 meses (más largo si es auditado).

Paso 6: Responder a Auditoría (si aplica)

El DOL audita aleatoriamente un porcentaje de solicitudes PERM y específicamente audita solicitudes con ciertas características. Si es auditado, responda dentro de 30 días con toda la documentación solicitada.

Tiempos de Procesamiento y Plazos

Los tiempos de procesamiento de inmigración empresarial varían significativamente basándose en la categoría de visa, carga de trabajo de USCIS, y si se usa procesamiento premium. A continuación se muestran plazos típicos para ayudar con la planificación.

Visa/Proceso	Procesamiento Estándar	Procesamiento Premium	Notas
H-1B	3-6 meses	15 días hábiles ($2,805)	Casos sujetos al límite deben presentar abril-junio para inicio 1 de oct
L-1A/L-1B	3-6 meses	15 días hábiles ($2,805)	Sin límite; puede presentar en cualquier momento
O-1	2-4 meses	15 días hábiles ($2,805)	Requiere opinión consultiva
E-2 (Consular)	2-8 semanas para entrevista	N/A	Varía significativamente por consulado
PERM	6-12 meses	N/A	Añada 2-6 meses para salario prevaleciente
I-140 (EB-1/EB-2/EB-3)	6-12 meses	15 días hábiles ($2,805)	Premium disponible para la mayoría de las categorías
I-485 (Ajuste)	12-24+ meses	N/A (no disponible)	Depende de fechas de prioridad del boletín de visa

Boletín de Visa y Fechas de Prioridad

Para green cards basadas en empleo, el Departamento de Estado publica un Boletín de Visa mensual mostrando qué fechas de prioridad están actuales para cada categoría y país de nacimiento. Entender el boletín de visa es esencial para la planificación:

• Fecha de Prioridad: Generalmente la fecha en que se presentó su solicitud PERM (o I-140 para categorías que no requieren PERM)
• Actual: Su fecha de prioridad es anterior a la fecha mostrada en el boletín, lo que significa que puede presentar I-485 o completar el procesamiento consular
• Atrasado: Su fecha de prioridad es posterior a la fecha mostrada, lo que significa que debe esperar a que su fecha esté actual

Requisitos de Documentos

La documentación apropiada es crítica para el éxito de la inmigración empresarial. Los documentos faltantes o inadecuados están entre las razones más comunes de retrasos y denegaciones. A continuación se muestran los requisitos de documentos típicos por categoría.

Para Empleadores

• Declaraciones de impuestos del IRS o estados financieros auditados
• Informes anuales o documentación comercial
• Organigramas mostrando estructura de reportes
• Licencias y registros comerciales
• Descripciones de trabajo y requisitos mínimos
• Evidencia del tamaño de la compañía (número de empleados)
• Evidencia de relación calificante entre entidades (para L-1, EB-1C)
• Cartas de empleo firmadas

Para Beneficiarios/Solicitantes

• Identidad: Pasaporte válido, acta de nacimiento, fotos
• Educación: Diplomas, expedientes académicos, evaluaciones de credenciales para títulos extranjeros
• Experiencia: Cartas de verificación de empleo con deberes detallados del trabajo, fechas y horas trabajadas
• Logros (O-1, EB-1): Premios, publicaciones, cobertura mediática, cartas de recomendación, evidencia de juzgar, membresías
• Historial de Inmigración: Aprobaciones de visa previas, I-94s, documentos de estatus
• Para Inversionistas (E-2): Documentación de origen de fondos, planes de negocio, evidencia de inversión

Consejos para Preparación de Documentos

• Todos los documentos en idioma extranjero deben estar acompañados de traducciones certificadas al inglés
• Proporcione documentos originales o copias certificadas cuando sea posible
• Las cartas de empleo deben estar en papel membretado de la compañía, firmadas por un supervisor u oficial de RRHH
• Para evaluaciones de credenciales, use servicios de evaluación reconocidos por USCIS
• Organice los documentos en el orden solicitado por los formularios e instrucciones de USCIS
• Guarde copias de todo lo enviado—USCIS no devuelve documentos originales

Problemas Comunes y Soluciones

Los casos de inmigración empresarial frecuentemente encuentran desafíos. Anticipar y abordar estos problemas proactivamente puede prevenir retrasos y denegaciones.

Solicitudes de Evidencia (RFEs)

USCIS puede emitir una RFE cuando la presentación inicial no contiene evidencia suficiente. Los temas comunes de RFE incluyen:

• Ocupación Especializada (H-1B): Demuestre que la posición requiere un título específico y que el título del beneficiario está directamente relacionado
• Conocimiento Especializado (L-1B): Proporcione más evidencia del conocimiento especializado del beneficiario y cómo difiere del conocimiento general
• Capacidad Gerencial (L-1A, EB-1C): Muestre que el beneficiario gestiona empleados profesionales o una función esencial, no solo supervisores de primera línea
• Habilidad Extraordinaria (O-1, EB-1A): Envíe evidencia adicional a través de múltiples criterios o evidencia más fuerte de importancia significativa

Estrategia de Respuesta a RFE

• Responda dentro de la fecha límite (típicamente 30-84 días)
• Aborde cada punto planteado en la RFE
• Envíe nueva evidencia donde sea posible
• Incluya una carta de portada detallada explicando cómo la evidencia aborda cada problema
• Considere cartas de opinión de expertos cuando sea apropiado

Mantener Estatus Durante Transiciones

Las brechas en el estatus pueden crear complicaciones. Escenarios comunes y soluciones:

• Cambiar Empleadores en H-1B: El nuevo empleador puede presentar transferencia H-1B; el trabajo puede comenzar al recibir la presentación (portabilidad)
• Transición de H-1B a Green Card: Si I-140 aprobada e I-485 pendiente por más de 180 días, el beneficiario puede cambiar empleadores sin perder elegibilidad para green card
• Brecha de Límite para Estudiantes F-1: Los estudiantes seleccionados en la lotería H-1B reciben extensión automática hasta el 1 de octubre
• Puente a Nuevo Estatus: Presente cambio de estatus o extensión antes de que expire el estatus actual

Cambios de Empleador y Despidos

La incertidumbre económica puede impactar el estatus de inmigración. Considere estas medidas protectoras:

• Si es despedido en H-1B, tiene un período de gracia de 60 días para encontrar nuevo empleo o cambiar de estatus
• Si su I-140 ha sido aprobada por más de 180 días, permanece válida incluso si el empleador se retira o cierra (portabilidad de I-140)
• Para EB-2 NIW, los cambios de empleo no afectan su caso ya que es auto-peticionado
• Considere presentar EB-1A o NIW como "respaldo" a los casos patrocinados por empleador

Por Qué Elegir Modern Law Group para Inmigración Empresarial

Lo Que Nos Distingue

• Enfoque Estratégico: Analizamos la situación completa de cada cliente para desarrollar la estrategia de inmigración óptima—no solo la obvia. Esto puede incluir buscar múltiples categorías de visa simultáneamente o programar solicitudes para maximizar el éxito.
• Preparación Meticulosa: Preparamos peticiones completas con documentación extensa, anticipando preguntas de USCIS y abordándolas proactivamente. Este enfoque minimiza las RFEs y maximiza las aprobaciones en el primer intento.
• Experiencia en la Industria: Nuestros abogados tienen experiencia profunda en tecnología, salud, finanzas, academia, artes y otras industrias. Entendemos los requisitos y desafíos específicos de cada sector.
• Comunicación Responsiva: Mantenemos a los clientes informados en cada etapa y respondemos rápidamente a las preguntas. Nunca se preguntará sobre el estado de su caso.
• Apoyo de Servicio Completo: Desde la visa inicial hasta la green card y la ciudadanía, proporcionamos apoyo de inmigración completo para profesionales y sus familias.
• Servicios para Empleadores: Para compañías, ofrecemos auditorías de inmigración, capacitación de cumplimiento, desarrollo de políticas y apoyo continuo para equipos de RRHH que gestionan empleados internacionales.

Nuestros Servicios de Inmigración Empresarial

• Peticiones H-1B de ocupación especializada (sujetas al límite y exentas)
• Peticiones de transferencia intracompañía L-1A y L-1B
• Peticiones O-1 por habilidad extraordinaria
• Solicitudes E-2 de inversionista por tratado
• Peticiones de green card EB-1A, EB-1B y EB-1C
• Peticiones EB-2 NIW (Exención por Interés Nacional)
• Certificación laboral PERM y procesamiento EB-2/EB-3
• Visas TN para profesionales canadienses y mexicanos
• Ajuste de estatus y procesamiento consular
• Extensiones, transferencias y cambios de estatus
• Cumplimiento de inmigración y auditorías I-9
• Desarrollo de programas de inmigración corporativa

Preguntas Frecuentes